면접 · 모든 회사 / 모든 직무
면접에서 가장 중요하게 보는 것이 무엇인지 궁금합니다! 많이 묻는 질문이나 중요하게 생각되는 질문 등, 면접에 참고가 될 수 있는 답변을 듣고 싶어요!
2025.11.18
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안녕하세요 고분자공학과 석사과정으로 졸업 앞둔 취준생입니다. 한화에어로스페이스의 여수사업장에 PGM직무로 지원하려합니다. 해당 사업장에서 주로 연구되는 부분이나 연구이슈, 고분자공학과로서 어필할만한 부분들이 궁금합니다. 감사합니다.
작은 중소기업에 재직하고 있습니다. 새로운 설비 PCCB를 준비하고 있는데, 설비에 장착되어 소모품으로 쓰이는 Adhesive roll이 있습니다. 설비에 투입되는 자재를 클리닝하는 소모품인데, 이것을 정량화해서 보고하라고 합니다. 단순히 자재를 닦아주는 역할인데 이를 어떻게 정량화할 수 있을지 궁금합니다. 회사 내에서 전혀 가르쳐주는 사람이 없습니다. 도움 부탁드립니다. 자재의 크기는 300mm x 300mm라서 단순히 광학현미경으로 찍기엔 어려움이 있네요..
DB 하이텍 공정기술 증착팀에서 주로 하는일과 최근 공정트렌드에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요 고분자공학과 석사과정으로 졸업 앞둔 취준생입니다. 한화에어로스페이스의 여수사업장에 PGM직무로 지원하려합니다. 해당 사업장에서 주로 연구되는 부분이나 연구이슈, 고분자공학과로서 어필할만한 부분들이 궁금합니다. 감사합니다.
작은 중소기업에 재직하고 있습니다. 새로운 설비 PCCB를 준비하고 있는데, 설비에 장착되어 소모품으로 쓰이는 Adhesive roll이 있습니다. 설비에 투입되는 자재를 클리닝하는 소모품인데, 이것을 정량화해서 보고하라고 합니다. 단순히 자재를 닦아주는 역할인데 이를 어떻게 정량화할 수 있을지 궁금합니다. 회사 내에서 전혀 가르쳐주는 사람이 없습니다. 도움 부탁드립니다. 자재의 크기는 300mm x 300mm라서 단순히 광학현미경으로 찍기엔 어려움이 있네요..
DB 하이텍 공정기술 증착팀에서 주로 하는일과 최근 공정트렌드에 대해서 알고 싶습니다.
답변 8
채택된 답변멘티님, 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 지원자의 태도(열정, 자신감, 책임감), 직무에 대한 이해도와 적합성, 그리고 실제 의사소통·문제해결력입니다. 많이 묻는 질문은 “자기소개/지원동기”, “본인의 강점·약점”, “해결한 어려운 경험”, “지원한 직무를 선택한 이유”, “단체에서 갈등 경험과 대처방안” 등입니다. 면접관들은 △왜 우리 회사/직무에 지원했는지 △어떻게 팀 내에서 협업할 수 있는지 △직무별 요구 역량을 진짜 경험으로 입증하는지 집중해서 듣습니다. 답변 시에는 간결하고 논리적으로 말하며, 구체적 사례와 본인 역할·배운 점을 강조하면 신뢰도와 평가가 높아집니다. 결론적으로 태도·직무이해·소통·경험입증이 핵심이며, 빈출 질문을 미리 준비해 명확하게 이야기하는 것이 효과적입니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
제 생각에는 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 우리 회사의 인재상과 지원자님의 역량이 얼마나 잘 맞느냐 하는 부분인 것 같아요. 많이 묻는 질문들을 보면 주로 지원하신 직무와 관련된 전공 지식이나 경험들이 무엇인지, 그리고 우리 회사에 대한 이해도가 어느 정도인지에 대한 것들이 많았어요. 가장 중요하게 생각되는 질문들은 아무래도 면접관들이 지원자님의 강점이나 차별점을 파악하려고 하는 질문들일 거예요. 예를 들어 '우리 회사에 지원하신 특별한 이유가 있으신가요?', '지원하신 직무에 본인이 가장 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인가요?', '본인이 생각하는 우리회사의 가장 큰 강점과 개선해야 할 점은 무엇이라고 생각하시나요?' 같은 질문들이 나올 가능성이 높습니다. 그리고 지원서에 작성하셨던 경험들, 특히 어떤 어려움을 겪었고 어떻게 해결했는지, 팀워크를 발휘했던 경험 같은 것들을 깊이 있게 물어볼 수도 있어요. 이런 질문들에 대비해서 답변을 준비하실 때는 단순히 경험을 나열하기보다는 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지, 그리고 그 부분이 우리 회사나 지원 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결해서 설명해주시는 것이 유리할 수 있습니다. 예를 들어 어떤 프로젝트를 수행하면서 겪었던 기술적인 어려움을 해결했던 경험을 설명할 때는 단순히 해결 과정을 말하는 것에 그치지 않고, 그 과정에서 얻은 문제 해결 능력이나 끈기가 우리 회사의 송배전 설비 관리에 어떻게 도움이 될 수 있는지 어필하는 방식이죠. 제 경험상 면접은 단순히 정답을 맞히는 시험이라기보다는 지원자님의 인성과 태도, 그리고 직무에 대한 열정을 보여주는 자리라고 생각하시면 좋을 것 같아요. 자신감 있는 태도와 진솔한 답변으로 좋은 결과를 얻으시기를 바랍니다.
